varkki

9 февраля, 2011

Всем привет, извините что пропустил кусочек дискуссии, был занят борьбой за место под солнцем.Госпожа Варки- вы слишком строгий собеседник, и бардака у нас нет.Когда я пришел на сайт в прошлом году, то рассказывал о методах своей работы, напоминаю -доставка груза 200 по городу и району - бесплатная(плечо до 50 км), доставка ритуального набора к месту проведения панихиды- бесплатно, при заказе памятника (если похороны обслуживали мы)- скидка 5%.Мы не можем повесить рекламу -при покупке двух гробов -третий бесплатно, а вот варианты небольшого демпинга позволили мне за один год потеснить конкурентов как в производстве памятников, так и в ритуале.

Нет уважаемый znadmin,вы ошибаетесь,я не строгая...Я вообще то добрая,беленькая и пушистая.... :rolleyes: Мухи не обижу,я их боюсь. :lol:

Я просто имела в виду,что брать на работу конкурента,это все равно,что пилить сук на котором сидишь.А вас и ваш труд я уважаю,трудитесь на здоровье.Успехов вам!

8 февраля, 2011

во первых есть СЭС она дает указания через какое время можно подхораневать , но это в теории, а на практике все просто в основу берется заключение неважно какого года, и по нему делаются инструкции у нас такое положение дел с 1968 года, во вторых уже после года запаха практически нет.. третье есть еще последняя воля человека, который может пожелать быть похороненным рядом с родней а места рядом нет, что тогда делать?? а то что деньги идут в основном на карман начальства, а землекопу преподают крохи это да, но такое положение дел стало только в последние время, раньше работяга решал, а сейчас крохи сунут и привет, иди нюхай..я естественно не за всю Россию расписываю, только то что знаю где-то возможно по другому..

Есть санитарные правила устройства и содержания кладбищ ,которые действуют на всей территории России и которые ваши местные руководители должны знать и не нарушать.Через год допускается перезахоронение останков с момента погребения в песчаных грунтах и не ранее трех лет в сырых грунтах, где процессы разложения и минерализации замедлены. А так же эксгумация останков из могилы,которую желательно производить в зимнее (холодное) время года.

Эксплуатация отдельного участка на действующем кладбище для вторичного погребения может быть допущена не ранее, чем через 20 лет после последнего захоронения (кладбищенский период).

8 февраля, 2011

менталитет у нас другой

Плохому танцору всегда что то мешает.... :rolleyes:

8 февраля, 2011

есть!Я

Ну Слава Богу! Хоть один уже нашелся.:ok:

8 февраля, 2011

не спорю-надо так жить,но у нас не получится,системадругая государства.у вас в прибалтике другое дело.

Да ладно...Вы забываете,что когда то мы были единым Государством,(пока это Государство нас не пнуло под зад коленом),но даже за время советской власти,у нас такого бардака не было!!!Все зависит от самих людей,от их желания соблюдать законы.

8 февраля, 2011

Варрки ты конечно права,про цивилизованное поднятие фирмы,но ритуальный муп в россии,это такая жопа,просто большая бездонная яма,созданная именно для всяких откатов и прочее тому подобное.пускай парень все сделает красиво и будет полный монопалист в своем районе.на хлеб с икрой ему хватит.у нас как ни крути нет практически рит агенств честно работающих а муп тем более.

Вот с такими мыслями у вас все и получается через зад. Надо жить идеей,новыми бизнес-планами,а не мыслями о хлебе с маслом и откатами.

8 февраля, 2011

либеральные у ваас сроки минерализации.у нас только через 15 лет можно если раньше то коэффициент вкл.но договориться можно везде.

У нас захоронение на предыдущее место разрешается в случае,если со времени предыдущего места захоронения прошло не менее 30 лет и никому в голову не придет этот закон нарушать.

Меня просто поражает,как у вас все просто делать за деньги,ну неужели у вас уже нет порядочных людей,которые соблюдают законы и их не купишь за деньги,потому что для них их Имя важнее этих ср-ных денег.

4 февраля, 2011

Варкки,Алекс прав...

У нас с вами разные представления о руководстве фирмой. Я считаю что фирме в первую очередь необходим руководитель-лидер,который своим примером должен подчиненным показать,что он готов 24 часа работать на фирму, чтобы вывести ее из кризиса и вернуть былую стабильность.А это значит,что ни какие другие фирмы,не должны отвлекать его от поставленного курса.Это мое субъективное мнение.

4 февраля, 2011

он просто объединит усилия своего бизнеса и гос возможностей муп.и всем будет радость

Объеденит условая в свою пользу? Я считаю,что это утопия. :rolleyes:

4 февраля, 2011

Вы что хотите сказать,что этот работник будет все силы отдавать новой фирме,выводить ее из кризиса и повышать ей рейтинг в ущерб своей фирмы? :rolleyes:

4 февраля, 2011

В нашем городе появилась вакансия-директор "Ритуала" ,назначение находится в стадии решения, интересует мнение профсоюза- с чего начать?Сократить старых работников и привести своих или комбинировать, или другие варианты.

Принимать по факту- или сначала провести полный аудит?

P.S. Полтора года назад открыл свою ритуалку, вес- с 10% похорон района и города поднялись до 30%,Потеснили тот самый государственный "Ритуал".

Вот лично я сомневаюсь,что руководители фирмы примут вас на работу.Брать на работу человека,у которого своя ритуалка,это все равно ,что запустить чужого козла,в свой огород.Всю капусту пожрет. :rolleyes:

На основании чего будете сокращать старых работников?

Принимать будете фирму скорее на тех условиях,которые вам выдвинут руководители,на счет аудита ...приятно улыбнуло.

21 января, 2011

Подвиг Волочковой к этому можно отнести?

Уважаемый ketchup,вы лучше найдите нам клип Игоря Талькова-"Я вернусь",там он четко и ясно указывает причину,почему нужно захоронить Ленина.

6 января, 2011

5 января, 2011

Поздравления от президента Белорусии по поводу годовщины вещания.

https://www.youtube.c...h?v=3dMqHnAYfGI

Мне кажется,что у вас ketchup проблема со звуком,лично я ничего не поняла. :rolleyes:

5 января, 2011

Кладбище Пер-Лашез https://tours-tv.com/...chaise_cemetery

24 декабря, 2010

Бэтмен для обиженного работника

У каждого работника бывают размолвки с руководством. Иногда такие проблемы приводят к увольнению, которого он совсем не планировал. Как выйти из этой ситуации с наименьшими потерями? И можно ли извлечь из них выгоду?

Чтобы защитить свои права, которые нарушил работодатель, совершенно не обязательно сразу обращаться к служителям Фемиды. Для начала попробуйте посетить трудовую инспекцию. Эти организации существуют в каждом городе, и их основная обязанность - контролировать соблюдение законов о труде.

Как подать сигнал SOS

1. Сначала нужно "установить личность" инспектора, на "подшефном" участке которого находится ваша фирма. Для этого просто узнайте адрес и телефон вашей районной или городской трудовой инспекции и позвоните либо подъедьте туда. Кстати, если даже прямо сейчас ни в какие конфликты с начальством вы вступать не собираетесь, подобные "контакты" вам не повредят. Мало ли что...

2. Сформулируйте свои претензии к руководству. Для этого попробуйте ответить на вопрос: чем мои права нарушены и как бы мне хотелось исправить эту ситуацию. Теперь сядьте и изложите это письменно. Составленный вами документ будет называться жалобой. Как ее написать, см. во вставке "Это не кляуза!". Если у вас есть сомнения, позвоните своему инспектору и проконсультируйтесь.

3. Приложите к своей жалобе любые документы: которые могут подтвердить, что работодатель нарушает ваши права: например трудовой договор, в котором написано, что вы должны находиться на рабочем месте 12 часов в сутки (а не восемь, как установлено ТК).

4. Отправить эту бумагу вы можете по почте заказным письмом или привезите в инспекцию лично. В таком случае инспектор, принявший у вас этот документ, обязан поставить число и подпись на втором экземпляре, который останется у вас на руках.

5. Рассматривать вашу жалобу будут в течение месяца. Для того чтобы установить обоснованность ваших претензий, на фирме, где вы работаете, сотрудники трудовой инспекции проведут проверку. Во время нее инспектор может требовать показать ему любые документы. Обычно это устав, приказы, трудовые договоры, правила внутреннего трудового распорядка и т.д.

6. По результатам проверки инспектор составляет акт. Руководству фирмы вручат предписание об устранении выявленных нарушений. О том, что сделано для устранения этих нарушений, ваш начальник должен будет сообщить в трудовую инспекцию в письменном виде в тот срок, который инспектор укажет в предписании.

Так выглядит схема обращения работника в трудовую инспекцию за защитой своих прав. Но причины, по которым человек может написать жалобу на своего работодателя, неодинаковые. Поэтому в "механизме реализации" своих претензий есть некоторые различия.

Когда подавать сигнал SOS

Причина первая. История с продолжением. Если вы не планируете в ближайшем будущем менять место работы, но вас не устраивают, например, условия труда, сделайте следующее. Обращаясь в трудовую инспекцию, уточните, что не хотели бы афишировать авторство жалобы. Свои данные все равно, конечно, придется оставить, но при проверке инспектор станет запрашивать документы, касающиеся не только вас. Вычислить автора начальству будет не так-то просто.

Трудовая инспекция или суд?

В процессе осуществления трудовой деятельности на предприятиях, учреждениях, в организациях нередко возникают разногласия между работниками и работодателями по вопросам, связанным с трудовыми отношениями, так называемые трудовые споры.

Порядок урегулирования трудовых споров определяется Трудовым Кодексом РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ.

При нарушении работодателем трудовых прав работника, последнему для начала необходимо обратиться к работодателю с претензионным письмом, в котором нужно указать имеющиеся нарушения трудового законодательства РФ и изложить свои требования. В данном претензионном письме необходимо указать срок для добровольного устранения работодателем допущенных нарушений. Подавать претензию следует в письменном виде, а именно заказным письмом или лично (при этом следует сделать отметку на втором экземпляре, который остается у вас на руках, о принятии работодателем данного письма).

В случае если работодатель не ответил на данную претензию, или ответил отказом, следует воспользоваться следующими способами защиты трудовых прав: обращение в федеральную инспекцию труда и/ или судебная защита трудовых прав.

Трудовая инспекция является основным органом государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Федеральная инспекция труда – это единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда) (ст. 354 ТК РФ).

Федеральная инспекция труда действует на основании Постановления Правительства РФ от 06.04.2004 г. № 156 «Вопросы Федеральной службы по труду и занятости».

За защитой нарушенных прав работник может обратиться в территориальные органы федеральной инспекции труда с жалобой, заявлением о нарушении своих трудовых прав.

Указанное обращение должно содержать конкретные факты нарушения трудового законодательства работодателем или информацию о предполагаемых нарушениях. Письменное обращение должно быть подписано тем лицом или теми лицами, которые обращаются, с указанием фамилии, имени, отчества (анонимные обращения не рассматриваются), места работы, жительства.

Согласно ст. 358 Трудового кодекса РФ обязанностью государственных инспекторов труда является сохранение абсолютной конфиденциальности источника любой жалобы или заявления, на основании которого проводится проверка.

Помимо разрешения письменных обращений руководители и должностные лица федеральной инспекции труда проводят личный прием граждан в специально установленные дни и часы, в удобное для граждан время.

Таким образом, подать жалобу вы можете письменно (по почте, желательно заказным письмом), а также лично, при этом обязательно проследите, чтобы на втором экземпляре жалобы, который останется у вас на руках инспектор проставил число и свою подпись.

Заявления и жалобы разрешаются в срок до одного месяца со дня поступления. В тех случаях, когда для разрешения заявления или жалобы необходимо проведение специальной проверки, истребование дополнительных материалов либо принятие других мер, сроки разрешения заявления или жалобы могут быть в порядке исключения продлены, но не более чем на один месяц, с сообщением об этом лицу, подавшему заявление или жалобу.

По результатам рассмотрения жалобы инспектор составляет акт. При выявлении нарушений инспектор может:

1). предъявить работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке.

2). направлять в суды при наличии заключений государственной экспертизы условий труда требования о ликвидации организаций или прекращении деятельности их структурных подразделений вследствие нарушения требований охраны труда.

3). составлять протоколы и рассматривать дела об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготавливать и направлять в правоохранительные органы и в суд другие материалы (документы) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ст. 362 ТК РФ руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели - физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Решения государственных инспекторов труда могут быть обжалованы соответствующему руководителю по подчиненности, главному государственному инспектору труда Российской Федерации и (или) в суд. Решения главного государственного инспектора труда Российской Федерации могут быть обжалованы в суд (ст. 361 ТК РФ).

При обращении в органы трудовой инспекции имейте в виду, что принудительных механизмов для реализации актов этих органов не имеется, хотя их акты и обязательны для исполнения.

Поэтому хотим обратить ваше внимание на судебную защиту трудовых прав работника.

В судах рассматриваются трудовые споры по заявлению работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; об отказе в приеме на работу.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Исковое заявление подается в районный суд по месту регистрации организации работодателя.

Обращаем ваше внимание на то, что в исковом заявлении помимо восстановления нарушенных прав, Вы можете потребовать компенсацию всех расходов, понесенных Вами при восстановлении нарушенного права, а также компенсацию морального вреда, причиненного неправомерным действиями работодателя.