varkki

Вы тут моих рабочих оставьте в покое ,по поводу дрессированных,уверяю вас,что вам до них далеко.Я смотрю вы действительно ......или прикидываетесь? Вы что не знаете ,что в песке труп долго разлагается,что когда поднимаешь десятилетние захоронение,то из гроба льется жижа и сыплются опарыши! Там не то что запах,там такая вонь стоит ...на расстоянии нескольких метров воняет.А стою я там рядом,с аптечкой,чтобы оказать помощь,если кому из рабочих понадобиться.И вообще ,если хотите дискутировать,то не надо задавать идиотских вопросов,мол сама копаешь вместо рабочих? Директор я, а не рабочая,запомните пожалуйста это.

Работники у меня не дрессированные,как вы тут выражаетесь,а профессионалы,которые работают со мной больше 10 лет.Они сами знают,что им делать ,им не надо указывать как им работать.И все движения у них отработаны,они действительно не сделают шаг влево или вправо,им это не нужно. Если вы занимаетесь эксгумацией и перезахоронениями,то вы должны знать,что могила в этом случае выкапывается ступеньками,а внизу делается небольшая площадка,чтобы удобней было веревками цеплять гроб.Так вот,до последней ступеньки они копают в респираторах,а последнюю и когда поднимают гроб ,работают в противогазах,потому что по другому невозможно.Запах до такой степени въедлевый,что кажется им насквозь пропах и очень долго остается внутри человека.Чтобы как можно меньше получить дозу этого запаха, минут 30 в противогазе можно и потерпеть.А ступеньки мы делаем еще для того,что в случае,если гроб начнет разваливаться,то его можно поставить на ступеньку и подумать,каким образом поднимать дальше.И еще ,я всегда присутствую при эксгумациях и перезахоронениях,поэтому как соблюдается техника безопасности и как работают рабочие я вижу.И всегда я их работай довольна,они просто молодцы!.

Технику безопасности почаще читайте и соблюдайте,а то с вашим пофигистким отношением к спец.одежде и проч.средствам, самому можно "ласты склеить".

В среду утром на кладбище в подмосковных Мытищах произошло обрушение постройки. В результате ЧП есть погибший и раненые. Инцидент произошел в 9 часов утра на Волковском кладбище в Мытищах. По данным представителей правоохранительных органов, обрушились перекрытия в одноэтажном здании. На месте ЧП погиб один человек, еще двое получили ранения. Как передает INTERFAX.RU, один из пострадавших госпитализирован с тяжелыми травмами и многочисленными переломами. Другой остался под завалами, он был придавлен плитой. Спасатели провели операцию по извлечению пострадавшего. Сейчас администрация кладбища выясняет – сколько всего человек находились в помещении в момент обрушения дома. Спасатели продолжают работу. Теги: Московская область, ЧП

А я от себя добавлю.что на моем счету десятки эксгумаций и перезахоронений ,которые проводились в разные сроки захоронения .Уверяю вас что пахнет и очень,поэтому мои работники работают в противогазах.

Нет уважаемый znadmin,вы ошибаетесь,я не строгая...Я вообще то добрая,беленькая и пушистая.... Мухи не обижу,я их боюсь. Я просто имела в виду,что брать на работу конкурента,это все равно,что пилить сук на котором сидишь.А вас и ваш труд я уважаю,трудитесь на здоровье.Успехов вам!

Есть санитарные правила устройства и содержания кладбищ ,которые действуют на всей территории России и которые ваши местные руководители должны знать и не нарушать.Через год допускается перезахоронение останков с момента погребения в песчаных грунтах и не ранее трех лет в сырых грунтах, где процессы разложения и минерализации замедлены. А так же эксгумация останков из могилы,которую желательно производить в зимнее (холодное) время года. Эксплуатация отдельного участка на действующем кладбище для вторичного погребения может быть допущена не ранее, чем через 20 лет после последнего захоронения (кладбищенский период).

Плохому танцору всегда что то мешает....

Ну Слава Богу! Хоть один уже нашелся.:ok:

Да ладно...Вы забываете,что когда то мы были единым Государством,(пока это Государство нас не пнуло под зад коленом),но даже за время советской власти,у нас такого бардака не было!!!Все зависит от самих людей,от их желания соблюдать законы.

Вот с такими мыслями у вас все и получается через зад. Надо жить идеей,новыми бизнес-планами,а не мыслями о хлебе с маслом и откатами.

У нас захоронение на предыдущее место разрешается в случае,если со времени предыдущего места захоронения прошло не менее 30 лет и никому в голову не придет этот закон нарушать. Меня просто поражает,как у вас все просто делать за деньги,ну неужели у вас уже нет порядочных людей,которые соблюдают законы и их не купишь за деньги,потому что для них их Имя важнее этих ср-ных денег.

У нас с вами разные представления о руководстве фирмой. Я считаю что фирме в первую очередь необходим руководитель-лидер,который своим примером должен подчиненным показать,что он готов 24 часа работать на фирму, чтобы вывести ее из кризиса и вернуть былую стабильность.А это значит,что ни какие другие фирмы,не должны отвлекать его от поставленного курса.Это мое субъективное мнение.

Объеденит условая в свою пользу? Я считаю,что это утопия.

Вы что хотите сказать,что этот работник будет все силы отдавать новой фирме,выводить ее из кризиса и повышать ей рейтинг в ущерб своей фирмы?

Вот лично я сомневаюсь,что руководители фирмы примут вас на работу.Брать на работу человека,у которого своя ритуалка,это все равно ,что запустить чужого козла,в свой огород.Всю капусту пожрет. На основании чего будете сокращать старых работников? Принимать будете фирму скорее на тех условиях,которые вам выдвинут руководители,на счет аудита ...приятно улыбнуло.

Уважаемый ketchup,вы лучше найдите нам клип Игоря Талькова-"Я вернусь",там он четко и ясно указывает причину,почему нужно захоронить Ленина.

Мне кажется,что у вас ketchup проблема со звуком,лично я ничего не поняла.

Кладбище Пер-Лашез https://tours-tv.com/...chaise_cemetery

Бэтмен для обиженного работника У каждого работника бывают размолвки с руководством. Иногда такие проблемы приводят к увольнению, которого он совсем не планировал. Как выйти из этой ситуации с наименьшими потерями? И можно ли извлечь из них выгоду? Чтобы защитить свои права, которые нарушил работодатель, совершенно не обязательно сразу обращаться к служителям Фемиды. Для начала попробуйте посетить трудовую инспекцию. Эти организации существуют в каждом городе, и их основная обязанность - контролировать соблюдение законов о труде. Как подать сигнал SOS 1. Сначала нужно "установить личность" инспектора, на "подшефном" участке которого находится ваша фирма. Для этого просто узнайте адрес и телефон вашей районной или городской трудовой инспекции и позвоните либо подъедьте туда. Кстати, если даже прямо сейчас ни в какие конфликты с начальством вы вступать не собираетесь, подобные "контакты" вам не повредят. Мало ли что... 2. Сформулируйте свои претензии к руководству. Для этого попробуйте ответить на вопрос: чем мои права нарушены и как бы мне хотелось исправить эту ситуацию. Теперь сядьте и изложите это письменно. Составленный вами документ будет называться жалобой. Как ее написать, см. во вставке "Это не кляуза!". Если у вас есть сомнения, позвоните своему инспектору и проконсультируйтесь. 3. Приложите к своей жалобе любые документы: которые могут подтвердить, что работодатель нарушает ваши права: например трудовой договор, в котором написано, что вы должны находиться на рабочем месте 12 часов в сутки (а не восемь, как установлено ТК). 4. Отправить эту бумагу вы можете по почте заказным письмом или привезите в инспекцию лично. В таком случае инспектор, принявший у вас этот документ, обязан поставить число и подпись на втором экземпляре, который останется у вас на руках. 5. Рассматривать вашу жалобу будут в течение месяца. Для того чтобы установить обоснованность ваших претензий, на фирме, где вы работаете, сотрудники трудовой инспекции проведут проверку. Во время нее инспектор может требовать показать ему любые документы. Обычно это устав, приказы, трудовые договоры, правила внутреннего трудового распорядка и т.д. 6. По результатам проверки инспектор составляет акт. Руководству фирмы вручат предписание об устранении выявленных нарушений. О том, что сделано для устранения этих нарушений, ваш начальник должен будет сообщить в трудовую инспекцию в письменном виде в тот срок, который инспектор укажет в предписании. Так выглядит схема обращения работника в трудовую инспекцию за защитой своих прав. Но причины, по которым человек может написать жалобу на своего работодателя, неодинаковые. Поэтому в "механизме реализации" своих претензий есть некоторые различия. Когда подавать сигнал SOS Причина первая. История с продолжением. Если вы не планируете в ближайшем будущем менять место работы, но вас не устраивают, например, условия труда, сделайте следующее. Обращаясь в трудовую инспекцию, уточните, что не хотели бы афишировать авторство жалобы. Свои данные все равно, конечно, придется оставить, но при проверке инспектор станет запрашивать документы, касающиеся не только вас. Вычислить автора начальству будет не так-то просто.

Предистория такая: есть у нас в городе известный и колоритный мужчинка по принципу 2 в 1 - и тебе бизнесмен, и тебе вождь единороссов. Так вот, в силу менталитета видимо, этот достойный мэн заказнчивает каждую фразу емким и весомым "НАХ". А что? Простенько и со вкусом! А теперь, непосредственно, сама история или как говорят более продвинутые рассказчики "амбула": По работе попадается мне в руки кадровый приказ одной похоронно-ритуальной конторы, где значится буквально следующее (ФИО - вымышлено): "Принять Голопупкина Ивана Доридонтовича столяром в пох. бюро". Упиваясь собственным ехидством, зачитываю сей текст коллеге, на что тут же получаю реакцию: Ага, мол, у одних ПОХ бюро, у других НАХ бюро - каждому свое!

Со своей паронойей, в каждую тему ползёшь, как сонная муха по снегу, которую обрызгали дихлофосом и оборвали крылья.

Не буду рассуждать о том ,в чем не разбираюсь.Просто хочется комфорта.

Верте лучше в то, что не относится к "языческим повериям", достаточно верить в обьективный мир и так же в субьективный. Жить станет сразу легче и проще.