Я считаю, что человек, уходивший из фирмы, уже никогда не будет ей лоялен. И это сдесь очевидно.Более того, я считаю,что сам факт благополучного возвращения работника может негативно повлиять на работу коллектива.
В данной ситуации логичнее поступать с точки зрения целесообразности: если деятельность работника приносит прибыль, то он фирме выгоден. Именно этот фактор нужно учитывать прежде всего, принимая решение о том, принимать ли на работу бывшего работника.
Нико ,для того чтобы , двери ГУП Ритуал для тебя были открыты даже после увольнения, нужно уметь "красиво" с работодателем прощаться,а не "поливать " его грязью.
А вообще по закону, человек имеет право уволится по собственному желанию и вновь быть принятым на ту же самую работу,в то же предприятие и на ту же должность. Исключением принятия на работу может составлять увольнение работника из-за несоответствия с занимаемой должности.
Я бы на месте работодателя все таки приняла бы Нико на работу ,потому что при желании у работодателя найдется мнооого причин для увольнения столь не лояльного работника (к предприятию ,к руководству) и причем уже не по собственному желанию,а по статье.